Работник не получил свои деньги при увольнении: как защитить свои права и получить рассчитанные выплаты?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иной срок не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. При нарушении сроков выплаты заработной платы, работодатель несет ответственность в виде уплаты неустойки в размере одной трехсотой действующей на день нарушения ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

В данном случае, если работодатель не выплатил заработную плату в течение 15 дней, вам рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы и установлении причин задержки. Если работодатель не отреагирует на ваше требование, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно вопроса о предоставлении описи и проведении инвентаризации остатков на мойках, если вы не получали информацию о количестве и качестве расходных материалов, не заказывали и не видели товара, за который хотят сделать вас должником, то вы не должны нести ответственность за недостачу товара. Однако, все зависит от того, что написано в документах и как они оформлены.

Относительно вашего требования о выплате заработной платы больше, чем голый оклад, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании дополнительных сумм. Однако, вам следует иметь доказательства того, что вам обещали выплатить больше, чем оклад, например, письменные документы или свидетельские показания, иначе суд может не удовлетворить ваш иск.

И наконец, относительно задержки выплаты заработной платы для всех работников, вам и вашим коллегам можно подать коллективную жалобу в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения Вашего вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора;
2. Копии расчетных листков за период работы в организации;
3. Копии свидетельств других работников, которые могут выступить в Вашу защиту;
4. Копию документа, в котором Вы описываете передачу новому сотруднику инвентаризации остатков на мойках;
5. Информацию об инвентаризации, проведенной организацией во время Вашей работы.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам в полном объеме и в срок. Задержка выплаты З/П при увольнении является нарушением законодательства о труде и может быть оспорена в суде. Если у Вас есть свидетельство других работников, которые также не получили свою З/П в срок, то вы можете обратиться к ним для коллективной жалобы.

По поводу Вашего материального ответственного лица и платы за недостачу товара, если Вам не были переданы материальные ценности и Вы не получали инструкций о Вашем материальном ответственном лице, то Вы не обязаны платить за недостачу товаров.

В зависимости от обстоятельств конкретного дела, работодатель может быть оштрафован за задержку выплаты заработной платы и иных нарушений прав работников.

Что касается Вашей заработной платы, то решение будет принято на основе предоставленных документов и дополнительной проверки. Однако, наличие свидетелей, подтверждающих, что Вы получали З/П больше, чем указано в окладе, может повлиять на положительное решение Вашего вопроса.

Статьи 128, 136, 139, 141, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации.