Как работник защитить свои права при увольнении из-за невыплаты зарплаты?

Если в договоре прописано, что причиной разрыва может явиться не своевременная выплата заработной платы, то в данном случае работодатель не имеет права удерживать сумму за обучение при увольнении сотрудника по этой причине. Однако, необходимо проверить, согласно каким условиям была организована оплата обучения и прописана ли эта информация в трудовом договоре или приложении к нему. Если условия о предоставлении обучения прописаны в договоре, работодатель может удержать сумму за обучение в соответствии с договором.

Для решения данного вопроса работодатель вправе ссылаться на условия договора об обучении, в котором, возможно, прописаны условия об удержании денежных средств при досрочном расторжении трудового договора работника. Однако, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным в законодательстве Российской Федерации, то работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника.

В данном случае, если работник увольняется по причине несоблюдения работодателем условий трудового договора (то есть не выплаты заработной платы в срок), то работодатель не вправе удерживать денежные средства за обучение, поскольку это может быть расценено как неоправданный обогащение работодателя за счет работника.

Следует обратить внимание на то, что конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от условий договора об обучении и трудового договора между сторонами, а также от причин увольнения работника. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и правовой помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Правила возмещения работником работодателю причиненных им убытков"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата по прекращении трудового договора"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг" (если речь идет об обучении, предоставленном работодателем за счет компании)