Как защитить себя от невыплаты зарплаты при увольнении из ЗАО: полезные советы

В соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении работника независимо от причин его увольнения, ему должны выплатить заработную плату за отработанный период времени. В случае, если работник находился на испытательном сроке, выплаты за период работы на рабочем месте выплачиваются в соответствии с действующей оплатой труда, предусмотренной договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Если работодатель отказывается выплатить работнику заработную плату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. При этом, важно иметь свидетельствующие доказательства (например, письменные обещания о выплате заработной платы).

В данной ситуации также следует обратить внимание на то, что работник не подписал договор с организацией. В соответствии с законодательством РФ, трудовой договор должен быть заключен письменно до начала работы. При нарушении этого требования работнику выплачивается заработная плата за весь период работы с начала трудовых отношений до дня увольнения.

Рекомендую обратиться к специалисту, например, юристу, для проверки документов и консультации по защите своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы. Вам необходимо собрать все документы, связанные с вашим трудовым договором и испытательным сроком, такие как: подтверждение принятия на работу, приказ о заключении трудового договора и о начале работы, трудовой договор (если он был подписан), свидетельство о принятии на работу и другие документы, подтверждающие ваш статус сотрудника и вознаграждение за работу.

Дайте документы инспекции труда и объясните свою ситуацию в полном объеме. Инспекция труда проведет проверку и вынесет решение об урегулировании конфликта между вами и работодателем, что включает в себя и вопрос выплаты задолженности за работу. В случае необходимости, вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71 - Размер оплаты труда при испытательном сроке Статья 136 - Основания и порядок приема на работу по трудовому договору Статья 137 - Содержание трудового договора Статья 142 - Условия трудового договора, устанавливаемые работодателем при приеме на работу Статья 186 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 190 - Права работника в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.