Получите подробную информацию о работе на охране в ночном клубе и ресторане: режим работы, зарплата, обязанности. Как избежать неофициального статуса и справедливо защитить свои права. Как решить проблему семейных обстоятельств в преддверии Нового года и не подставляться под шантаж со стороны работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые правоотношения должны осуществляться на основе трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Работодатель обязан обеспечивать выполнение прав работника, предусмотренных договором, а также законодательством РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

В данной ситуации работодатель не имеет права вынуждать работника работать, если он не желает этого делать по личным обстоятельствам и не уведомил об этом работодателя заранее в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель не вправе лишать работника выплаты заработной платы за выполненную работу.

Моя рекомендация для данного работника – предоставить письменное заявление работодателю об истинных причинах отказа от работы на новогодние праздники в соответствии с условиями трудового договора. Если же работодатель не выплатит заработную плату по причине несогласия работника работать в праздники, то рекомендуется обратиться к профсоюзной организации или к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем, а также документы, подтверждающие работу в данной организации, например, расписку о получении заработной платы.

2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, в связи с которыми работник не смог явиться на работу, например, справку из больницы, свидетельства о болезни родственников и др.

3. Возможно потребуется справка с места прописки, подтверждающая родственную связь и ситуацию в семье.

По данной ситуации нужно также обратиться за помощью в профсоюз или организации, которые занимаются защитой прав работников. В любом случае, работадатель не в праве шантажировать своих сотрудников и угрожать отказом в выплате заработной платы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 2. Основные принципы регулирования трудовых отношений - Статья 5. Трудовой договор и правовые последствия его заключения - Статья 7. Основание заключения трудового договора - Статья 73. Виды оплаты труда работников - Статья 74. Размер оплаты труда работников - Статья 136. Сокращение численности или штата работников
- Статья 192. Нарушение условий трудового договора начальником (руководителем) организации - Статья 193. Отказ в издании трудовой книжки, предоставлении письменных документов, подтверждающих трудовую деятельность, своевольное изменение записей в трудовой книжке.