Резюме работы Королевы: опыт в техникуме, заводе и ночном клубе, оставление работы по заботе о ребенке, работающая экспедитор в ООО ПрофЛогистик.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2999930
Ответы юристов (1)
На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что Королева в период с 01.09.1992г. по 09.08.1996г. не работала и не имела других источников дохода, так как находилась на обучении и последующем уходе за ребенком. С 10.08.1996г. по 07.05.1998г. работала на заводе в отделе технического контроля и получала заработную плату. С 08.05.1998г. по 21.01.2001г. была зарегистрирована в службе занятости и получала пособие по безработице.С 22.01.1999г. по 13.04.2004г. работала барменом в ночном клубе. В период с 18.05.2004г. по 04.02.2010г. работала экспедитором в ООО "ПрофЛогистик". Также находилась на уходе за усыновленными детьми в течение трех лет. С 05.02.2013г. Королева вернулась к работе в ООО "ПрофЛогистик" и является его сотрудником в настоящее время.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить факт нахождения на уходе за ребенком.
- Трудовая книжка, чтобы удостовериться во всех местах работы и периодах безработицы.
- Справка из службы занятости о периоде получения пособия по безработице.
- Документы, подтверждающие нахождение на уходе за усыновленными детьми.
- Договоры о трудоустройстве в ООО "ПрофЛогистик" в период с 18.05.2004г. по 04.02.2010г и с 05.02.2013г. по настоящее время.
Также могут потребоваться другие документы в зависимости от цели решения данного вопроса.
Нужно уточнить, какой конкретный вопрос необходимо решить для данной ситуации, чтобы можно было определить соответствующие статьи закона. В данном тексте информация приведена просто о трудовой деятельности Королевой в различные периоды времени.
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы