Как защитить права беременной мерчандайзера: угрозы увольнения, тяжелая работа и отказ в отпуске.

В данной ситуации работодатель нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации, в том числе Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите женщин и лиц с детьми". Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также обеспечивать выплату ежегодного оплачиваемого отпуска. Следует обратиться в Прокуратуру с жалобой на работодателя и запросить консультацию у профильного юриста. Рабочий день, в котором работодатель угрожал увольнением и отказал в предоставлении легкой работы, не должен считаться прогулом, так как работник оставил работу в связи с нарушениями прав на рабочем месте.

Перед тем, как принимать какие-либо действия, необходимо проконсультироваться с юристом или профсоюзным работником для оценки возможных юридических последствий действий работодателя. В данном случае рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля (например, в Роструд) для защиты прав работника.

Для решения вопроса о ежегодном оплачиваемом отпуске необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору и законодательству РФ, которые регулируют данную ситуацию. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, женщина может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для решения этого вопроса.

Относительно ситуации с беременностью и условиями труда необходимо обратить внимание на общие требования к охране труда и защите здоровья работника, а также на возможность предоставления легкой работы женщинам в период беременности. Нарушение прав работника может рассматриваться как дискриминация на основе пола и может повлечь за собой административную и/или уголовную ответственность.

Относительно вопроса о прогуле, необходимо проверить, был ли работнику предоставлен выходной согласно трудовому законодательству или коллективному договору. В том случае, если такой выходной день не был предоставлен, можно считать этот день рабочим и не должно быть привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случаях изменения условий труда"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к труду"