Как защитить права беременной работницы: отказ от работы из-за гадостей начальника и ответственность за неявку

1. В данной ситуации вам выгоднее уйти с работы и взять декретный отпуск. Для этого вам необходимо оформить заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовой договор в данном случае будет расторгнут по вашему заявлению. Вам необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением, в котором указать желание уволиться и причину (личные обстоятельства, необходимость взять отпуск и декретный отпуск). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по заявлению работника (статья 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении в связи с беременностью или нахождением в декретном отпуске, вы имеете право на сохранение рабочего места и получение гарантийных выплат (статья 261 Трудового кодекса РФ). 2. Если начальник внес гадостные записи в анкету на бирже труда, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав. Начальник не имеет права безосновательно вносить отрицательные оценки или неправдивую информацию в вашу анкету. Для подтверждения своей квалификации и занимаемой должности вы можете предоставить соответствующие грамоты и другие документы, подтверждающие вашу успешную карьеру и квалификацию. В данной ситуации эффективным будет обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который поможет защитить ваши права и восстановить корректность вашей анкеты на бирже труда.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении с работы с указанием причины и даты, оформленное в соответствии с требованиями трудового законодательства. 2. Работная книжка для предоставления информации о предыдущем месте работы. 3. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и занимаемую должность (грамоты, свидетельства и пр.).