Как защитить права беременной работницы: пример Сбербанка России

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять женщину в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, если женщина сама подала заявление об увольнении). Руководство Сбербанка не может требовать увольнения вашей дочери на основании ее беременности или временного трудоустройства. Они могут предложить ей перевод на другую должность, которая не будет связана с длительным пребыванием на ногах, чтобы обеспечить более комфортные условия труда для беременной. Если ваша дочь не согласна на перевод, она имеет право оставаться на своей должности до начала декретного отпуска. В случае, если руководство Сбербанка настаивает на увольнении, ваша дочь может обратиться в органы трудового надзора или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Понадобятся: трудовой договор или контракт, документы, подтверждающие факт беременности (например, справка из медицинского учреждения), письменное предложение руководства Сбербанка о переводе или увольнении.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации