Как защитить свои права: увольнение беременной в свете статьи УК РФ 60.9

Согласно статье 60.9 УК РФ, работодатель имеет право расторгнуть договор о найме работника, отбывающего наказание в исправительном учреждении, последующему приведению его в исполнение наказания в виде лишения свободы. Однако в вашем случае, когда вы находитесь в состоянии беременности и готовитесь к декретному отпуску, применение данной статьи может быть ограничено. В соответствии с законодательством РФ, женщины, находящиеся в положении или в декретном отпуске, пользуются определенными правами и гарантиями. Одно из таких прав - запрет на увольнение без уважительных причин. Поэтому, вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым отношениям для детальной консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Документы, подтверждающие ваше состояние беременности; 3. Судебное решение о принудительных работах и возможности УДО.

Статья 60.9 УК РФ