Как устроиться в KFC: обучение и медкомиссия, возраст 17 лет, причины отсутствия работы и новый звонок от работодателя

Если вы ещё не заключили трудовой договор, то вы не были официально устроены на работу в KFC. Однако, если вы прошли обучение и медицинскую комиссию, то вы могли заключить договор на работу. В любом случае, если вы не являлись официальным сотрудником KFC, то вы не несёте ответственности за то, что не явились на работу из-за болезни. Однако, если вы были официально устроены, но не явились на работу и не уведомили работодателя об этом, то вам могут причислить нарушение трудовой дисциплины. В таком случае, работодатель может начать процесс увольнения в связи с нарушением трудового договора. Также вам могут начислить неустойку за упущенную выгоду. Важно отметить, что без проверки медицинской документации нельзя сказать, была ли ваша болезнь уважительной причиной для отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ);
2. Копия свидетельства о рождении для подтверждения возраста;
3. Возможно, справка из медицинского учреждения о заболевании.

Обращаю внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, заключается с их законными представителями.

В случае, если Вы не заключили трудовой договор и не работали в КФС, то на Вас не налагаются какие-либо обязательства перед работодателем. Если Вы не желаете работать в указанной организации, можете сообщить об этом по телефону или в письменном виде. Однако, если у Вас возникли какие-либо правовые вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации.

Трудовой договор между работником и работодателем не был заключен, поэтому в данной ситуации следует ориентироваться на положения Гражданского кодекса РФ, а именно:

• Статья 21. Гражданин, достигший возраста четырнадцати лет, имеет дееспособность в пределах, необходимых для совершения в соответствии с обычаями делового оборота приемлемых правовых действий (сделок).

• Статья 29. Если гражданин, достигший возраста четырнадцати лет, имеющий дееспособность, заключает договор от своего имени, то он несет по нему ответственность лично.

• Статья 430. Договор, заключенный гражданином, достигшим возраста четырнадцати лет, если он не был доведен до сведения его родителей (опекунов) или педагогического работника, может быть отменен родителями (опекунами) или педагогическим работником в течение десяти дней со дня, когда они узнали (или должны были узнать) о заключении этого договора.

Таким образом, при отсутствии трудового договора ответственность за заключение или незаключение трудовых отношений несет каждая из сторон лично. Однако, если гражданин, не достигший 18 лет, заключил договор без ведома родителей или опекунов, то такой договор может быть отменен в течение 10 дней со дня, когда родители узнали о его заключении.