Обучение с оплатой от работодателя | Права сотрудника на уход с работы | Риск взыска денег за обучение от работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель и работник заключили договор об обучении, то работник обязан работать на данного работодателя определенное время после окончания обучения. В случае, если работник увольняется до истечения срока работы, установленного договором, работодатель имеет право требовать возврата суммы, произведенной на обучение. Однако, стоит проверить условия договора и его законность, чтобы выяснить, действительно ли работодатель имеет правовое основание на требование возврата средств.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с заключенным между работником и работодателем договором об обучении (либо соответствующей записью в трудовом договоре). В случае если такой договор был заключен, в нем обычно прописываются условия возможного взыскания с работника затрат работодателя на его обучение, если работник уволен по собственному желанию до истечения определенного срока (обычно этот срок составляет от 1 года до 3 лет).

Также необходимо ознакомиться с положениями закона о трудовых отношениях, на основании которого работодатель мог бы исходить в данной ситуации. Так, статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работники вправе расстаться с работодателем по собственному желанию в соответствии с условиями и порядком, определенными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением сторон или трудовым договором.

В целом, если условия, по которым было предоставлено обучение, были оговорены в договоре между работником и работодателем, и эти условия предусматривают возможное взыскание с работника затрат работодателя на его обучение (в случае увольнения до истечения определенного срока), то работодатель вправе осуществлять такое взыскание. Однако для более конкретного ответа необходимо ознакомиться с соответствующими документами и условиями, действующими в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Возврат обучения за счет работодателя"
• Статья 272 Трудового кодекса РФ "Штрафы и иные дисциплинарные взыскания"
• Пункт 5 статьи 192 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании" (если в данном случае имеется подписанный договор между работодателем и работником об оплате обучения)