Медкомиссия при устройстве на работу: обязательность и ответственность работодателя. Что делать, если медкомиссия не была оплачена и как вернуть деньги?

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан провести обязательные медицинские осмотры на предмет соответствия работника профессиональным требованиям. Расходы на проведение медицинских осмотров несет работодатель.

В данной ситуации, работодатель не выполнил свою обязанность по оплате медкомиссии за свой счет, что является нарушением трудового законодательства.

Сроки давности для возврата денежных средств на оплату медкомиссии не регламентированы законодательством РФ. Однако, с учетом того, что прошло полтора года с момента оплаты, работодатель может ссылаться на истечение "разумного" срока для возврата средств.

Тем не менее, работодатель не имеет права отказывать в возврате средств за оплату медкомиссии, если эта оплата была произведена за его счет. Для защиты своих прав в данной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о возврате денежных средств, предоставив необходимые доказательства оплаты медкомиссии.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Квитанции об оплате медицинского освидетельствования;
3. Указанные в законе статьи и пункты, которые регулируют порядок оплаты медицинского освидетельствования;
4. Распечатки переписки с юристом-консультантом;
5. Заявление на возврат средств;
6. Регламентации времени возврата средств за медицинское освидетельствование (если таковая имеется).

Согласно статье 7 пункта 213 Трудового кодекса РФ, работодатель должен обеспечивать работников медицинским освидетельствованием, а расходы на его проведение несет сам работодатель. Соответственно, в данном случае работодатель был обязан оплатить медкомиссию за свой счет.

Срок давности на возврат средств нигде в законе не регламентирован, а значит, применяется общая давностная таблица, установленная Гражданским кодексом РФ. Согласно ст. 196 ГК РФ, общий срок давности составляет три года, а в данном случае прошло лишь полтора года. Следовательно, работодатель обязан вернуть средства.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту - юристу, который поможет составить претензионное письмо работодателю с требованием возврата денежных средств и обоснованием правовой позиции. Если работодатель продолжает отказывать в возврате денежных средств, то следует обратиться в суд.

Пункт 213 статьи 7, пункт 1 статьи 242 Гражданского кодекса РФ, статья 186 Трудового кодекса РФ. Сроки давности на возврат затрат на медицинское освидетельствование не регламентированы, а регулируются общими правилами Гражданского кодекса РФ. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для обжалования отказа в возврате средств через суд, так как законодательство Российской Федерации предоставляет право работнику на оплату медкомиссии за счет работодателя.