Как уйти с работы в KFC, когда начальство не разрешает? Советы для сотрудника

Добрый день, Нина. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе ежемесячно увольняться по собственному желанию, предупредив об увольнении работодателя не менее чем за две недели. Однако, работодатель может установить иные условия увольнения в коллективном договоре или в трудовом договоре, если такие условия не противоречат общей нормативной базе. Рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора в вашей компании, чтобы оценить правомерность действия работодателя и выяснить возможные пути решения проблемы. Если условия трудового договора и коллективного договора не предусматривают требование об отработке 3 месяцев, работодатель не имеет права препятствовать вашему увольнению по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомится с законодательством РФ, касающимся трудовых отношений.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на расторжение трудового договора по своему желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели.

Но также в ТК РФ есть статья 81, согласно которой работник, занятый на работах, связанных с особыми условиями труда (например, работник, занятый находкой и обезвреживанием взрывоопасных предметов и зарядов, работник, занятый на высоте более 8 метров, работник, занятый подземными работами и др.) может быть уволен только по его согласию или в связи с прекращением деятельности организации.

Если работнику уже предоставлена должность на определенные условия, то работодатель вправе предлагать ему дополнительные условия. Работник имеет право отклонить такие условия, включая условия, предусматривающие условия увольнения.

Таким образом, при увольнении по желанию работника, работодатель должен рассмотреть данную просьбу и дать на нее свой ответ в течение трех дней. При необходимости работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, работнику следует подготовить заявление об увольнении по собственному желанию и уведомление работодателя о данной просьбе. Если работодатель продолжает отказываться от увольнения, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 80 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон".