Официальное трудоустройство и медосмотр в г. Х для компании #2. Оплата черным и белым после регистрации. Опыт сотрудника и жалобы на условия работы и начальство.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на прекращение трудового договора в любое время по соглашению сторон, а также по инициативе работника или работодателя в соответствии с требованиями закона. При уходе с места работы, необходимо соблюдать процедуру увольнения, уведомив работодателя в письменном виде о своем желании прекратить трудовой договор. В данном случае, можно уведомить работодателя о своем желании уйти по соглашению сторон или по собственной инициативе. При этом, необходимо уточнить с работодателем вопросы, связанные с выплатой заработной платы, процедурой сдачи документов и т.д. Рекомендуется обращаться к юристам или соответствующим органам в случае возникновения спорных ситуаций.

Для решения вашего вопроса вам нужно предоставить следующие документы:

1. Копию вашего трудового договора и приложений к нему, которые вы заключили с компанией #2.

2. Документы, подтверждающие ваше медицинское обследование и регистрацию в городе.

3. Копию вашего трудовой книжки и 2 справки (НДФЛ и справку о зарплате за 2 года), если они были получены по почте.

Для ухода с данного места работы грамотно и без последствий, вам следует проинформировать своего непосредственного руководителя о вашем желании прекратить трудовой договор с компанией #2 в соответствии с условиями, предусмотренными вашим договором. Это может быть установлен период работы (например, две недели) или выполнение задания, после которого вы будете отпущены.

Если руководство компании не согласно дать вам расторжение трудового договора, вам следует обратиться в соответствующие инстанции, например, в трудовую инспекцию, где вы можете получить квалифицированную помощь в решении вашей проблемы.

Ни одна статья закона не применима в данном случае, поскольку вопрос не является правовым. Юрист не может давать консультации по вопросам увольнения или изменения условий трудового договора, не имея полной информации о деталях рабочих отношений и контрактных обязательствах между работодателем и работником. Рекомендуется обратиться за помощью к соответствующему специалисту - юристу по трудовому праву.