Официальное трудоустройство и законность работы: важные вопросы для сотрудника

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что изменение условий трудового договора может производиться только с взаимного согласия сторон или в случае, если такая возможность была заложена в самом договоре. Подписание неофициального документа, не соответствующего фактическим условиям труда, может быть рассмотрено как нарушение законодательства. В случае отказа подписать документы на неофициальную работу, работник не может быть уволен со своей текущей должности. Однако, возможна ситуация, когда работодатель захочет расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, приказом о переводе на 0,5 ставки и предложением на неофициальную работу со ставкой 0,4. Важно также узнать причины перевода на 0,5 и предложения на неофициальную работу.

Если работодатель не может объяснить причины такого перевода и предложения, то это может быть нарушением прав работника. В соответствии с трудовым законодательством РФ и трудовым договором, работник может быть переведен на другую должность только после согласия работника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Работник также имеет право на сохранение размера заработной платы при изменении должности.

Если работник откажется подписывать документы о неофициальной работе, то работодатель может уволить ее только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной информации и оценки ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора в одностороннем порядке;

Статья 79 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу в связи с изменением организации производства или труда;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников;

Статья 193.1 Трудового кодекса РФ - ограничение работодателем прав и свобод работника.