Как уйти из микрозаймов, если работодатель не разрешает: причина - отсутствие договора в анкетах клиентов и переложение долгов на сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может не выполнять требования работника об увольнении, если у работника нет задолженности перед компанией. Если в анкетах клиентов отсутствуют договоры, то это недостаток компании, а не работника. Работодатель не может перевести свои обязанности по исполнению договоров на работника. Если работодатель назначает вам долги клиентов, это может быть нарушением закона. Если у вас возникнут проблемы в этой ситуации, вам следует связаться со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса можем потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора (если такой имеется).
2. Документы, подтверждающие факт работы в компании (например, выписка из трудовой книжки или расчетный лист).
3. Копия анкеты, заполненной при приеме на работу.
4. Любые другие документы, с которыми вы можете связывать свои обязанности по работе в микрозаймах.

Если компания пытается повесить на вас долги клиентов, несмотря на отсутствие процедуры оформления договора, вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. В зависимости от ситуации, могут потребоваться дополнительные документы и доказательства.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"; Статья 336 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей".