Как уйти в отпуск, если работодатель не разрешает: рекомендации и советы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. В данном случае, Вы устроились на работу 7 апреля 2014 года и планируете выйти в отпуск 11 сентября 2014 года, то есть после отработки положенного минимального срока. Таким образом, Вы имеете право на получение отпуска, независимо от решения работодателя относительно Вашего увольнения. Рекомендуется обращаться к руководству предприятия и указывать на свои трудовые права в этом вопросе. Если работодатель не согласен предоставить отпуск, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации об отпусках работников. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск после каждого отработанного года, который не может быть менее 28 календарных дней.

Также, согласно пункту 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем.

Следовательно, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска при наличии его правового основания. В данной ситуации необходимо обратиться в отдел кадров или руководство компании в письменной форме с просьбой о предоставлении отпуска и ссылкой на законодательство Российской Федерации. В случае отказа, можно обратиться за консультацией к профильному юристу и возможно подать исковое заявление в суд на защиту своих трудовых прав.

Для решения вопроса потребуются:

1. Запрос на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в письменном виде;
2. Копия трудового договора;
3. Копия билетов на отпуск;
4. Возможно, консультация юриста и оформление искового заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 136 - право на отпуск;

статья 137 - продолжительность отпуска;

статья 139 - порядок предоставления отпуска;

статья 141 - выплата заработной платы при отпуске.