Как получить отпуск, если работодатель требует посылать резюме и не разрешает выезжать к другим работодателям?

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска на основании того, что он ищет работу в других организациях или посылает резюме. Это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Работник имеет право на использование отпуска, в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством Российской Федерации. Если работодатель препятствует предоставлению отпуска без уважительных причин, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

При подаче заявления на отпуск работник должен указать свои планы на период отпуска и получить согласование с работодателем. Однако посещение других организаций или отправление резюме не является основанием для отказа в предоставлении отпуска, если работник не нарушает трудового законодательства и своих трудовых обязанностей.

Если работодатель всё же отказывается предоставить отпуск, необходимо обратиться к профсоюзу (если он имеется) или к трудовой инспекции с жалобой на работодателя. В зависимости от обстоятельств, может потребоваться судебное разбирательство.

Такое заявление работодателя не соответствует действующему законодательству РФ. Работник имеет право на отпуск, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (ст. 115, 116, 117 ТК РФ). Никакие действия работника, связанные с поиском новой работы, не могут являться основанием для отказа в предоставлении ему отпуска.

Следует обратить внимание, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности должным образом и в полном объеме до момента увольнения (ст. 77 ТК РФ), в том числе и в период, когда он находится в отпуске. Работодатель в праве требовать выполнения работника обязанностей в соответствии с трудовым договором до момента его увольнения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в отношении отпусков (ст. 115-117), а также на статью обязанностей работника до момента увольнения (ст. 77).