Как получить оплату за отпуск, если работодатель разрешает его только раз в полгода?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Устанавливать ограничения на периоды использования отпуска в полгода работодатель не имеет права. Если работодатель предоставляет работнику отпуск на условиях, которые не соответствуют законодательству, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Необходимо проверить действующий коллективный договор и регламент предоставления отпусков в организации, чтобы выяснить, были ли установлены какие-либо особые условия для использования отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие условия трудового договора между работником и работодателем, а именно положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в документах не указано, что работник может брать отпуск только каждые полгода, то данный лимит незаконен и не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. В случае нарушения прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, соответствующие подтверждающие документы могут быть использованы для защиты прав работника в рамках трудовых споров или претензий к работодателю. Помимо этого, может потребоваться разъяснение соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 116-119 Трудового кодекса Российской Федерации.