Как получить отпуск, если работодатель не разрешает: аргументы и статьи ТК РФ

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы.

Таким образом, если работник уже отработал год и не получил свой ежегодный отпуск, то он имеет право на его предоставление в порядке, предусмотренном законодательством. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, работник может обратиться в суд с требованием предоставить ему отпуск и возместить понесенные им убытки.

Однако, перед обращением в суд, рекомендуется попытаться решить вопрос в добровольном порядке, обратившись к работодателю с требованием предоставления отпуска и указанием на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, то работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя в случае нарушения его прав на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для решения данной проблемы, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 116 и 119) и Правилами о порядке предоставления ежегодных отпусков работникам (утверждены постановлением Правительства РФ от 15.04.2014г. № 270), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник отработал не менее 6 месяцев, он вправе использовать ежегодный отпуск после первых 6 месяцев работы. Также, после года работы, работник вправе претендовать на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Таким образом, для решения данной проблемы, работник может указать на законные основания своего требования на предоставление дополнительного отпуска, а также на то, что отказ работодателя нарушает права работника. Для защиты своих прав, работник может обратиться в инспекцию труда или судебную инстанцию с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 30 (право на ежегодный оплачиваемый отпуск); - Статья 302 (ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск); - Статья 55 (право работника на заявление об отпуске не менее чем за две недели).