Как муж может получить декретные вместо жены, если они оба официально устроены, но работодатель жены не разрешает ей выходить в декрет

Согласно законодательству Российской Федерации, декретные выплаты могут получать только женщины, являющиеся матерями новорожденных детей. Муж не имеет права на получение декретных выплат, даже если его жена является официально трудоустроенной. Если жене было отказано в получении декретных выплат на основании каких-либо нормативных актов, она может обратиться за консультацией к юристу для выяснения деталей этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации:

1. Трудовым кодексом РФ, статьей 256, которая определяет порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

«1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по инициативе одного из родителей предоставляется не более чем на год с сохранением за работником места работы (должности), а по желанию работника – до достижения ребенком возраста полутора лет.

1. Основание для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по инициативе одного из родителей является заявление работника в письменной форме с приложением документа, подтверждающего право на этот отпуск, которое оформляется не позднее чем за три дня до предполагаемого начала отпуска».

2. Законом РФ «О государственной поддержке семей, имеющих детей», в соответствии с которым родители могут самостоятельно выбирать, кто будет уходить за ребенком в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Кроме того, необходимо будет ознакомиться с правилами, установленными в данной организации, в которой работает жена, касающимися предоставления отпуска по уходу за ребенком и конкретным должностным инструкциям и уставу этой организации.

Исходя из вышесказанного, муж и жена могут самостоятельно выбрать, кто из них будет уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у жены должны существовать права на предоставление указанного отпуска в соответствии с действующим законодательством и правилами данной организации.

Трудовой кодекс РФ, глава 40 "Отпуска по беременности и родам", статья 255 "Право на отпуск по беременности и родам", статья 257 "Запрет на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет". Также статья 258 "Оплата и компенсации в связи с отпуском по беременности и родам".