Как получить свою зарплату, если официально не устроены и договора нет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан установить срок заключения трудового договора не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала работы работника. Если работодатель не оформил трудовой договор, это не может препятствовать выплате заработной платы за отработанный период.

Для получения своей заработной платы работник может обратиться к работодателю и попросить выдать ему расчетную ведомость или заявление об отсутствии задолженности по выплате заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд и подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав.
2. Доказательства факта работы в организации (например, корреспонденцию с работодателем, платежные документы о выплате зарплаты, свидетельства свидетелей).
3. Копии свидетельства о регистрации индивидуального предпринимателя или организации работодателя.
4. Копия паспорта лица, работавшего в организации.
5. Другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

При разбирательстве данного вопроса необходимо учитывать, что работодатель должен уволить работника по закону и выплатить ему все причитающиеся денежные средства в установленный законом срок. Если же работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и возврата задолженности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 ТК РФ "Выплата заработной платы работникам"
• Статья 73 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 136 ТК РФ "Договор о работе"
• Статья 149 ТК РФ "Запись в трудовой книжке о заключенном договоре о работе и об изменении его условий"
• Статья 236 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"