Можно ли не выходить на службу в субботу и праздники, если оба супруга - военнослужащие и нужно оставить ребенка в детсаду?

Согласно законодательству Российской Федерации, решение о возможности отсутствия на службе по субботам и праздничным дням за военнослужащими принимается начальником соответствующего подразделения в соответствии с регламентом работы данного подразделения и в пределах действующего законодательства. На практике, в ситуации, когда у военнослужащего нет возможности оставить ребенка, начальство может принять решение об учете этой обстоятельности при формировании графика службы. Однако, такое решение будет приниматься исключительно начальством и может быть неоднозначным для разных подразделений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие статус военнослужащего (удостоверение личности, приказ о зачислении на военную службу и т.д.).

2. Свидетельство о рождении детей для подтверждения их возраста.

3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности оставить младшего ребенка в детском саду (справка из детского сада, заявление о приеме ребенка в детский сад и т.д.).

4. Регламент смены графика службы на постоянной основе.

По данным документам можно оформить заявление или обращение в военную часть с просьбой пересмотра графика службы. Решение может быть принято в соответствии с военным законодательством Российской Федерации и правилами поведения на военной службе.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: ограничения на работу в выходные и праздничные дни; Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации: возможность отказа от работы в случае заботы о малолетнем ребенке до достижения им возраста трех лет или о ребенке-инвалиде.