Детский сад закрыт на ремонт: что делать, если нет дежурного садика и некому оставить ребенка. Правомерность справки и возможность не выходить на работу

Данная справка может служить основанием для отсутствия на работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник не имеет возможности оставить ребенка под присмотром других лиц и отсутствует возможность использовать оплачиваемый отпуск. Однако, для конкретной ситуации необходимо уточнить условия трудового договора, положения внутреннего трудового распорядка и прочие документы, регулирующие трудовые отношения в данной организации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к локальным нормативным актам, регулирующим порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством Российской Федерации такой отпуск может быть предоставлен в случае временной нетрудоспособности ребенка или возникновения ситуации, когда его присутствие необходимо для оказания ему помощи в связи с болезнью или несчастным случаем.

Для того, чтобы работодатель мог оформить отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста трех лет), необходимо предоставить следующие документы: - Заявление от одного из родителей или законного представителя. - Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка при болезни или несчастном случае. - Документ, подтверждающий образование семьи (свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке и др.). - Документы, удостоверяющие личность родителя (паспорт или иной документ).

В случае предоставления детским садом официальной справки о закрытии на ремонт без возможности оставления ребенка на дежурстве, этот документ может выступать дополнительным аргументом при обращении к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Однако, следует понимать, что окончательное решение принимается работодателем в соответствии с локальными нормативными актами и документами, предоставленными родителем.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы в случае опасности для жизни или здоровья";
• Статья 270 Гражданского кодекса РФ "Договор присмотр и уход за ребенком";
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Порядка оказания услуг по организации и проведению дополнительного образования детей".

В данном случае родитель имеет право отказаться от работы, если оставить ребенка без присмотра и ухода негативно скажется на его здоровье и безопасности. Право на дополнительное образование детей, в том числе на организацию дополнительного присмотра, предусмотрено законодательством.