Как уволиться без отработки, если есть ребенок и некому оставить его

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор по собственному желанию, однако он должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае, если работник не отработал уведомительный срок, работодатель имеет право удержать из заработной платы соответствующую сумму за не отработанный период. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора без уведомительного срока в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ, в числе которых может быть необходимость ухода по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, законодательные акты, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предупреждения работодателя о своем намерении в письменном виде не позднее, чем за две недели. При этом, работник обязан отработать все накопленные отпуска, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Если же работник не может отработать предписанную длительность уведомительного срока по уважительным причинам (например, если у него есть неодолимые обстоятельства, такие как забота о ребенке), то работодатель может сократить длительность уведомительного срока или освободить работника от его исполнения вообще.

Для подтверждения факта наличия ребенка у работника и необходимости заботы о нем может потребоваться справка из детского сада или школы, а также медицинские документы, подтверждающие болезнь или инвалидность ребенка.

В целом, при наличии соответствующих документов и обоснованной причине, работник имеет право на увольнение без отработки уведомительного срока, однако необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела, чтобы дать более точный и полный ответ.

Статьи, применимые к данному вопросу, это статьи 72 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 72 ТК РФ работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон с работодателем в любое время. А статья 80 ТК РФ регулирует случаи, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор в связи с уважительными причинами (например, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). При этом, работников следует предупредить работодателя не менее чем за две недели в письменной форме.