Как уволиться без отработки, когда есть новая работа и несовершеннолетний ребенок?

Увольнение без отработки трудовой книжки возможно только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, например, по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. В данном случае, если работник сам желает уволиться без отработки трудовой книжки и нет оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без отработки срока или согласия работника на отработку, то работник должен обратиться к работодателю с просьбой о разрыве трудовых отношений и на месте заключить соответствующее соглашение об увольнении по обоюдному соглашению. При этом следует учитывать положения Трудового кодекса и договора трудовой договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, если таковой заключен в организации работодателя.

Если трудовой договор не предусматривает срока предупреждения о прекращении трудового договора или расторжения по соглашению сторон, то работник имеет право уволиться в любое время по своему желанию, известив об этом работодателя не менее чем за две недели. В этом случае отработка не требуется.

Также в некоторых случаях работник может уволиться без отработки срока, например, в случае ухода на пенсию или увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Однако, если работодатель настаивает на отработке срока, то возможным выходом может быть заключение соглашения об урегулировании спора, в котором предусмотрено освобождение от отработки полного срока и компенсация ущерба работодателю.

Для решения данного вопроса также необходимо учитывать законодательство о труде, включая Трудовой кодекс РФ, а также принципы договорной свободы и законности. Возможно, потребуется обратиться к юристу для проведения консультаций и разработки правильной стратегии действий.

Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок увольнения по инициативе работника, включая возможность увольнения без отработки срока предупреждения при наличии веских причин. Однако если работник заключил с работодателем договор, в котором предусмотрены условия обязательной отработки определенного срока, то такой договор является юридически обязательным и должен быть исполнен. При возникновении спора, необходимо обратиться к Трудовой инспекции или юридическим консультантам для конкретного разрешения вопроса.