Новая работа на испытательный срок: как избежать желания уволиться без отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, как правило, сотрудник должен отработать испытательный срок. Однако, в случае наличия соглашения между работником и работодателем об отказе от испытательного срока в трудовом договоре, сотрудник может уволиться без отработки испытательного срока. Без такого соглашения работодатель имеет право потребовать от работника отработки испытательного срока в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, указывающий на дату начала работы и ее продолжительность, включая срок испытания.

2. Закон о трудовых отношениях, где прописаны правила расторжения трудового договора.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором предусмотрены штрафы за нарушение правил трудовых отношений.

4. Приказ или уведомление об увольнении, составленный в соответствии с требованиями трудового законодательства и переданный работодателю.

В соответствии с действующим законодательством, работник может подать заявление об увольнении в любое время трудового договора, включая период испытания. Однако, if работник решит прервать контракт в течение испытательного срока, то он обязан предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения, иначе ему грозит штраф или замена штрафа дополнительными 3 днями работы.

Наконец, в случае увольнения после истечения испытательного срока, работодатель должен выплатить работнику зарплату за отработанный период и возместить расходы на досрочное прекращение договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации применима в данном случае: "В случае увольнения работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительной работой, подтвержденной результатами испытания, оплачивается время фактической работы исходя из установленной заработной платы, а также выплачивается пособие по безработице, предусмотренное законом." Также нужно обратить внимание на положения трудового договора, который может содержать дополнительные условия относительно увольнения работника на испытательном сроке.