Новая работа: испытательный срок, график и право на отгулы.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник в период испытания может досрочно прекратить трудовой договор по обоюдному соглашению сторон. В данном случае, если работодатель и работник достигли такого соглашения, то работник может не отрабатывать оставшиеся дни испытательного срока. Однако, рекомендуется в уведомлении о выходе с работы указать причину ухода и уведомить работодателя с необходимым заранее уведомлением для избежания возможных недоразумений.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и составить заявление об отсутствии на работе в указанные дни. В заявлении необходимо указать причину отсутствия и просить работодателя учесть данный факт при рассмотрении Вашего испытательного срока. Также следует уточнить у работодателя возможность выхода на работу в оставшиеся дни испытательного срока и условия, при которых Вы можете расторгнуть трудовой договор.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" 2) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Договор об испытании при приеме на работу" 3) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отступное при приеме на работу" 4) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение договора об испытании"