1. Новая работа: что нужно знать для успешного старта 2. Инвалидность ребенка: как получить помощь и поддержку 3. Льготы на работе: полный список для каждого случая 4. Гибкий график работы: как получить отпуск в удобное время.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3740267
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При устройстве на новую работу вам положены определенные льготы в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Вам предоставляется право на учебные отпуска без сохранения заработной платы в объеме не менее трех дней в году. Также вы имеете право на дополнительные оплачиваемые отпуска для ухода за ребенком-инвалидом. Эти отпуска могут быть предоставлены в любое удобное для вас время, но обязательно в течение года со дня признания ребенка инвалидом. Ваш работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска для ухода за ребенком-инвалидом, а также не может сократить вашу заработную плату за время этого отпуска.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида 2. Медицинское заключение о признании ребенка инвалидом 3. Трудовой договор 4. Уведомление работодателя о необходимости предоставления отпуска для ухода за ребенком-инвалидом
Статьи 128, 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы