Важная информация о трудоустройстве: увольнение за один день, испытательный срок, выгодная работа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3747896
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник на испытательном сроке имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и передать его работодателю в письменной форме. Согласно законодательству, работник вправе прекратить испытательный срок и уволиться по собственному желанию, даже если ему была предложена более выгодная работа. Однако, при расторжении трудового договора на испытательном сроке, работодатель может взыскать с работника неустойку в размере двухнедельной заработной платы, если такое условие предусмотрено в договоре или коллективном договоре.
Для решения данного вопроса необходимо подготовить и передать работодателю заявление об увольнении в письменной форме.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы