Испытательный срок и рабочий график на новой работе: изучаем законность требований работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3715834
"Я работаю с 30 мая уже 2 недели и находусь на испытательном сроке, который длится 3 месяца. Мой рабочий график - с понедельника по пятницу с 9 до 18, с общей недельной занятостью в 40 часов. Недавно мне было предложено пройти обучение в течение недели и перейти на график 2/2 с тем же рабочим временем. Я задаюсь вопросом - являются ли эти требования моего работодателя законными?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право требовать от работника прохождения обучения и изменения графика работы. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Если работник уже работает 2 недели, то испытательный срок будет продолжаться еще около 2,5 месяцев. Таким образом, работодатель нарушает закон, требуя перевода на новый график работы до окончания испытательного срока.
Трудовой договор, Трудовой кодекс РФ
Статья 72 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Степан, Город: Москва
Степан, Город: Москва
Иннокентий, Город: Москва
Александр, Город: Москва
Нестор, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы