Испытательный срок: можно ли уволиться без отработки при отработке одного дня

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Однако, в случае, если работник находится на испытательном сроке, работодатель вправе прекратить договор по собственному усмотрению без объяснения причин в течение испытательного срока. Следовательно, работник в данной ситуации может уволиться в любое время, однако, необходимо предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, находящийся на испытательном сроке работник или работодатель вправе в любое время прекратить трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсации. Однако, если у работника имелся фактический выход на работу (даже если он отработал только один день), он должен уведомить работодателя заранее об увольнении, соблюдая соответствующий срок (обычно не менее двух недель). Поэтому, для решения данного вопроса работник может понадобиться трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также заключение о приеме на работу и решение работодателя об увольнении сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором, подписанным между работником и работодателем. В договоре могут быть прописаны условия по прохождению испытательного срока, в том числе и по возможности увольнения работника в данном случае. Также следует обратить внимание на законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности на статью 80 Трудового кодекса РФ.

Если договор не содержит конкретных условий по данному вопросу и не имеется запрета на увольнение в период испытательного срока, то работник вправе уволиться по собственному желанию, но должен известить об этом работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения. При этом работодатель вправе сократить срок уведомления, но не менее чем на два рабочих дня.

Для корректного решения вопроса рекомендуется также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Статьи применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 "Испытание при приеме на работу" - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Указ Президента РФ от 19 мая 2000 года № 763 "О мерах по защите прав работников при ликвидации организаций и признании их банкротами": - Статья 11 "Выплата работнику заработной платы и возмещение расходов при ликвидации организации и признании ее банкротом" - Статья 12 "Порядок выплаты неустойки при ликвидации организации и признании ее банкротом"

С учетом, что вопрос касается увольнения на испытательном сроке, применимы следующие статьи ТК РФ:

статья 77 - о возможности работодателем установления испытательного срока; статья 81 - о праве работника на увольнение по собственному желанию; статья 82 - об отработке рабочего времени при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке.