Как уволиться без отработки: советы для работающих родителей с детьми до 14 лет вопреки 3-месячной отработке.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник может уволиться по собственному желанию без предоставления двухнедельного уведомления только при наличии уважительных причин, предусмотренных законом. Однако, наличие детей до 14 лет не является такой причиной. В данной ситуации вам следует обращаться к работодателю с заявлением об увольнении и предоставлением двухнедельного уведомления, либо совместно с работодателем искать возможность расторжения трудового договора досрочно взаимным соглашением или по соглашению сторон.

Для увольнения по собственному желанию работника по срокам отработки законодательством предусмотрено два варианта.

Первый вариант - при увольнении без согласия работодателя, со стороны работника должно быть дано письменное уведомление о желании уволиться не менее чем за две недели до предполагаемого ухода. Таким образом, в данном случае, если работник не хочет отработать предоставленные две недели, он может просто не явиться на работу через две недели после написания уведомления.

Второй вариант - если работодатель согласен на увольнение без отработки двух недель, то могут составить соглашение об увольнении, которое должно быть подписано обеими сторонами и заверено печатью организации. В таком случае, работник может уволиться без отработки предоставленных двух недель, но только при наличии такого соглашения.

При этом, в случае наличия несовершеннолетних детей, право на увольнение без сохранения рабочего места, возможно только в случае ухода на пенсию. В остальных случаях законодательство Российской Федерации не предусматривает права работника на увольнение за счёт сохранения места работы в связи с наличием несовершеннолетних детей.

К заявленному вопросу следует применять статьи 80, 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении по собственному желанию работника, без предварительного предупреждения работодателя, сроки уведомления об увольнении установлены не были.