Как правильно уволиться без отработки и написать заявление: советы для работающих в дошкольных учреждениях

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию работодатель должен исполнить заявление работника в течение трех рабочих дней. Если работодатель не подписал заявление на текущей работе, работник должен направить заявление с уведомлением о вручении и сроком отработки в две недели почтой с описью вложения. В случае уезда на ПМЖ за границу необходимо проинформировать работодателя о своих планах и предоставить соответствующие документы для увольнения без отработки предусмотренного законодательством срока.

Для решения данного вопроса необходимо несколько документов: 1) Заявление об увольнении по собственному желанию; 2) Копия документа, подтверждающего основание для увольнения (например, документ о переезде на ПМЖ в другую страну); 3) Трудовой договор или его копия; 4) Расчет и выплата заработной платы за отработанный период (если была отработана как минимум половина месяца).

Заявление об увольнении не требует подписи работодателя, тем не менее, после подачи заявления работодателю необходимо передать все материалы по делу на рассмотрение кадровой службе. Кроме того, в случае с дошкольным учреждением, рекомендуется уведомить родителей о намерении уволиться.

Следует учитывать, что при невыполнении обязательств перед работодателем, последний вправе удержать сумму, соответствующую ущербу, причиненному работодателю в связи с невыполнением условий трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника при переезде на постоянное место жительства в другой населенный пункт"; - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 января 2006 года N 3 "Об утверждении Правил предоставления гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией организации, а также при увольнении по сокращению численности или штата работников".