Как уволиться без отработки 2 недели и получить более высокооплачиваемую работу: консультация для работающих пенсионеров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не имеет права уволиться без предупреждения работодателя не менее чем за две недели. Однако, в случае согласия между работником и работодателем на досрочное прекращение трудового договора, отработка данного периода может быть не требуется. Поэтому, Вам следует обратиться к Вашему работодателю с запросом на досрочное прекращение трудового договора и договориться с ним об условиях увольнения без отработки двух недель.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

Таким образом, для правильного увольнения Вам необходимо составить заявление об увольнении и предупредить своего работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения. В заявлении указывается причина увольнения и указывается дата, с которой Вы желаете уволиться.

Также следует обратить внимание, что в соответствии с пунктом 2 статьи 80 ТК РФ, работник вправе уволиться без предупреждения работодателя, если он пенсионер. Однако, в данном случае, Вы все равно должны подать заявление об увольнении в письменной форме, указав в нем свою причину увольнения.

Важно помнить, что после увольнения без отработки дополнительных двух недель, Вы не будете иметь права на получение отпускных и оплаты за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Кроме того, Вы должны обязательно вернуть все имущество, выданное Вам работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ статья 76 (Прекращение трудового договора по инициативе работника)
• Трудовой кодекс РФ статья 81 (Права работника в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя)
• Трудовой кодекс РФ статья 178 (Оплата труда при прекращении трудового договора)