Как уволиться со службы по контракту и перейти на более высокооплачиваемую гражданскую работу

Здравствуйте! Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", уход с военной службы по контракту допустим только по ряду определенных причин, которые перечислены в статье 47 данного закона. Среди них есть основания, связанные с личными обстоятельствами военнослужащего, например, болезни, семейные обстоятельства и др. Однако, приглашение на гражданскую более высокооплачиваемую работу не является основанием для ухода с военной службы по контракту. Соответственно, я не могу Вам гарантировать, что в случае подачи заявления на увольнение по этой причине, оно будет удовлетворено. Рекомендую Вам обратиться к своему начальнику или юристу в военном комиссариате для получения конкретной консультации в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в орган военного управления, где заключался контракт на службу. В качестве документов необходимо предоставить уведомление о прекращении контракта, подтверждающий документ на гражданскую более высокооплачиваемую работу (договор, трудовой договор и т.п.). Также может потребоваться документ, подтверждающий временное отсутствие препятствий к прохождению государственной гражданской службы. Окончательное решение по данному вопросу принимается органом военного управления на основании анализа предоставленной документации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 59 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ("Воинская обязанность и военная служба в Российской Федерации"): возможность одностороннего расторжения контракта с военнослужащим по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

• Пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работникам, увольняемым по инициативе работодателя"): принудительный увольнительный: работник имеет право на увольнение по собственному желанию при предъявлении документов, подтверждающих его право на иное трудоустройство.

• Пункт 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор с работником, назначенным на выборную должность в учреждениях социальной защиты населения"): работник, принятый на работу в учреждения социальной защиты населения, может быть уволен по его желанию с работы в связи с приглашением на некоторые действительные гражданские работы, а также с избранием или назначением на выборную должность в органы государственной власти, органы местного самоуправления, в органы юстиции, прокуратуры или иные органы.

• Пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работникам, увольняемым по соглашению сторон"): увольнение работника по его желанию по соглашению сторон.