Новая работа и беременность: испытательный срок и увольнение

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин в любое время, если иное не установлено трудовым договором. Таким образом, работодатель может уволить беременную работницу на испытательном сроке без связывания его с беременностью, однако увольнение не должно нарушать ее трудовых прав и не может осуществляться по причине беременности, рода деятельности или иных социально значимых обстоятельств.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы оценить условия испытательного срока и статус сотрудника в компании.

2. Медицинская выписка, подтверждающая действительность беременности.

3. Законодательные акты, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника в случаях беременности, находящихся в отпуске по беременности и родам.

4. Условия коллективного договора, если таковой существует в компании.

5. Внутренние положения и инструкции, утверждаемые компанией, раскрывающие правила ведения дел о персонале, в частности, в отношении беременных работников.

В России законодательно запрещено увольнение женщины во время беременности и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет без серьезной причины. Если увольнение произошло до начала беременности и выявления этого факта работником, работодатель должен прекратить испытательный срок и временно остановить расторжение трудового договора.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на сокращение и расторжение трудового договора", а также статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Период испытания" и статья 59 Конституции Российской Федерации "Право на труд".