Работа в беременность: месячный испытательный срок и договор на месяц. Можно ли уволить, если сказать о беременности?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины в связи с беременностью является незаконным. Работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия по причине ее беременности. Если работодатель уволит беременную женщину без ее согласия, то это может быть признано незаконным, и работодатель будет обязан выплатить компенсацию за нарушение трудовых прав. Но в данном случае, не ясно было ли известно работодателю о беременности работницы на момент ее приема на работу. Если это было скрыто работницей, то работодатель не может быть обязан знать об этом и не может быть обвинен в нарушении законодательства. Однако, если беременность была объявлена работодателю, а последующее увольнение произошло в связи с этим, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и все его приложения.
2. Документы, подтверждающие беременность (например, справка из медицинского учреждения).
3. Документы, свидетельствующие о нарушении прав работника (если таковые имеются).

Согласно законодательству Российской Федерации, работницу в состоянии беременности нельзя уволить, кроме случаев, когда это необходимо по объективным причинам. Продление испытательного срока или заключение нового договора на месяц в данном случае может служить основанием для подозрения в незаконном увольнении.

Рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который проанализирует предоставленную информацию и документы, и сможет дать более точный ответ на данный вопрос.

Статья 253 Трудового кодекса РФ: "Запрещается увольнение женщины в период беременности и в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, если она обратилась к работодателю с заявлением о сохранении работы в связи с беременностью либо с детским болезнью ребенка и представила заключение медицинского учреждения о состоянии ее здоровья или о здоровье ребенка."