Заключите срочный трудовой договор и установите 3-месячный испытательный срок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 762627
"Могу ли я заключить срочный трудовой договор и на каком сроке, если работодатель устанавливает испытательный период в течение трех месяцев?"
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДобрый день! Да, испытательный срок в трудовом договоре может быть установлен и на срочном трудовом договоре, но не более чем на 3 месяца в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для заключения срочного трудового договора на испытательный срок в течение 3 месяцев, необходимо следующее:
- Заявление на принятие на работу сотрудника.
- Паспортные данные сотрудника.
- Документ, удостоверяющий личность работодателя.
- Документ, подтверждающий юридическую регистрацию работодателя.
- Трудовой договор с указанием условия о срочности и длительности испытательного срока.
Также стоит учитывать, что при заключении срочного трудового договора на испытательный срок, необходимо соблюдать требования Трудового Кодекса РФ и иных нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения.
Статьи закона Российской Федерации, которые применимы в данном случае:
- Статья 57 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
- Статья 70 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы