Решение трудовых споров: отсутствие записи в трудовой книжке или пропущенный месячный срок подачи заявления в суд

С учетом изложенных фактов, исковые требования можно сформулировать следующим образом: требовать от работодателя восстановления в труде с начала реорганизации, начисления заработной платы в размере средней заработной платы по месту работы за пропущенный период, выплаты компенсации за использованные отпуска, а также выплаты компенсации за несвоевременное изменение трудовой книжки и оформление на новой должности. Также требовать применения следственных мер к работодателю за нарушение трудового законодательства. Срок подачи иска составляет 3 месяца со дня узнавания о нарушении прав, однако следует учесть факт пропуска месячного срока.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о реорганизации (если такая существует);
2. Приказ о переводе на новую должность (если такой был выдан);
3. Любые другие документы, связанные с реорганизацией и переводом на новую должность.

Исковые требования должны быть сформулированы следующим образом:

1. Признать незаконным увольнение из организации без уведомления и ознакомления с приказом об увольнении;
2. Внести изменения в трудовую книжку, чтобы отразить факт реорганизации организации;
3. Взыскать с организации материальный ущерб, который был причинен истцу вследствие неправильного расчета компенсации при сокращении.

Сделайте акцент, что нарушения прав и интересов истца не были им замечены - подача заявления в суд подтверждает не проведение проверки работодателем документов и информации, которые могли бы убедить работника в правомерности действий работодателя.

Срок подачи иска в суд составляет 3 года с момента нарушения прав. Однако, если истец не принимал мер по защите своих прав в порядке, предусмотренном законодательством (например, не подал жалобу в орган по трудовым спорам, в срок до истицы), то иск может быть отклонен из-за пропущенного действительного срока (в суд по трудовым спорам предъявляется в течение 1 месяца с момента уведомлении работодателем об увольнении - это не иск, а претензия).

ТК РФ Статья 78 ГК РФ Статья 320 Арбитражный процессуальный кодекс РФ Статья 200 Гражданский процессуальный кодекс РФ Статья 253