Увольнение без записи в трудовой книжке: возможность получения задолженности по зарплате за пропущенный период

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период в случае увольнения в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Отсутствие записей о данном факте в трудовой книжке не лишает работника права на получение заработной платы. Рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав и решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган, который занимается охраной труда в вашем регионе, чтобы узнать, какие договоренности были достигнуты между работником и работодателем при увольнении. Также может потребоваться обращение в суд для защиты своих прав. Для подачи этого заявления в суд следует собрать следующие документы: - копия трудовой книжки, где нет записи об увольнении; - документ (например, договор) о заключении трудового договора; - документы об оплате последних месяцев работы (например, расчетный лист или зарплатный ведомость); - другие документы, которые вы можете считать информативными и полезными для вашего дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Информирование работника об увольнении" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику по истечении срока действия трудового договора"