Записи в новой трудовой книжке: пропущенный лист, дубликаты и несоответствия

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, изменения и дополнения в трудовую книжку должны быть произведены надлежащим образом, путем внесения соответствующих записей на новых страницах или на свободных местах, либо путем скрепления существующих строк надлежащим образом. Данный случай не соответствует норме о надлежащем образе изменения трудовой книжки.

Предлагается внести изменения в трудовую книжку путем обращения к руководству предприятия и заполнения новой страницы с соответствующими записями. Отметьте, что данная практика может привести к недействительности предыдущих записей, что может повлечь за собой правовые последствия, в том числе при возникновении споров о трудовых правах и обязанностях работников и работодателей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, чтобы выяснить допустимые способы исправления трудовой книжки работника.

В соответствии со статьями 67 и 68 Трудового кодекса РФ, исправления в трудовой книжке могут быть произведены только с согласия работника и с письменного разрешения территориального органа Российской Федерации по труду.

Таким образом, для исправления записей в трудовой книжке необходимо:

1. Получить согласие работника на исправление записей.

2. Обратиться за письменным разрешением территориального органа Российской Федерации по труду.

3. Произвести исправления в соответствии с установленными правилами и требованиями законодательства Российской Федерации.

В случае, если исправления не могут быть произведены в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации, необходимо обратиться к суду с иском о восстановлении нарушенных прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 66, пункт 1 (правила оформления трудовых книжек) и статья 69 (записи в трудовой книжке). Кроме того, может применяться Гражданский Кодекс Российской Федерации, статья 309 (о форме и содержании документов).