Как доказать весь период работы для льготного трудового стажа: записи в трудовой книжке и засчитанный период в ПФ

Согласно статье 16.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", определение того, какой период может быть засчитан в льготный трудовой стаж, определяется законодательством Российской Федерации. При этом, если работник имел различные должности, льготный стаж должен начисляться за все периоды работы, если при этом не нарушались условия, определенные законодательством.

Таким образом, если в трудовой книжке указано, что работник был принят на работу в должности мастера, а затем переведен на должность и.о. прораба, то весь указанный период работы может быть засчитан в льготный трудовой стаж. При этом указание на засчитываемый период в льготный стаж должно быть произведено в Пенсионный фонд.

Нарушение данного порядка может привести к незаконному запрету на засчет указанных периодов в льготный трудовой стаж. В таком случае, для защиты своих прав и интересов работник может обратиться в судебный орган.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовая книжка работника с соответствующими записями и выданными премиями за ввод объектов в декабре 1985 года.

2) Копии документов о приеме на работу и переводе на новую должность.

3) Письменное обращение работника в Пенсионный фонд с просьбой о засчете всего периода в льготный трудовой стаж.

4) Консультация у юриста или адвоката, специализирующегося на вопросах трудового права, для правовой оценки ситуации и определения возможных действий и способов защиты прав работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 190), Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (статьи 13, 16).