Расчет зарплаты с учетом трудового стажа: положение о стимулирующей надбавке и записи в трудовой книжке

Согласно законодательству Российской Федерации, определение общего трудового стажа работника должно производиться на основании записей в трудовой книжке. В случае отсутствия записей в трудовой книжке о фактически отработанном периоде времени, работодатель может рассматривать заявления и предоставленные документы работника о нахождении на трудовом договоре с другим работодателем, за которым этот период времени фактически отработан. В данном случае, работник предоставил трудовой договор от 2003 года на проработку 2 лет у ИП, однако записи об этом периоде времени отсутствуют в трудовой книжке. В связи с этим, работодатель вправе произвести пересчет зарплаты работника с учетом предоставленных им документов только с даты их предоставления в соответствии с положениями, установленными в действующих нормативных актах.

Для решения возникшего вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка работника.
2. Трудовой договор от 2003 года, предоставленный работником.
3. Распоряжение о введении стимулирующей надбавки за общий трудовой стаж.
4. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж, которых нет в трудовой книжке работника, если такие имеются.

В данном случае, если записей о указанном периоде работы у ИП в трудовой книжке работника нет, то его трудовой стаж будет рассчитываться только с учетом имеющихся записей в трудовой книжке. Поэтому пересчет возможен только с даты предоставления документов, подтверждающих трудовой стаж в указанный период.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 190. Общие положения о трудовой книжке. - Статья 343. Право на оплату труда за время, в течение которого работник работал по трудовому договору в другой организации - Статья 350. Гарантии работникам при смене собственника имущества организации.