Срочный трудовой договор: замена работника в декрете, испытательный срок, увольнение и выплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, расторгнувший трудовой договор по собственному желанию, не имеет права на какие-либо выплаты, если это не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если никакие выплаты не были установлены в трудовом договоре, вы не имеете права на какие-либо выплаты в связи с увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к тексту срочного трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если в трудовом договоре будет указано о выплатах при увольнении работника во время испытательного срока по собственному желанию, то следует руководствоваться его условиями. Если условия не будут указаны, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работнику выплачиваются только заработная плата за отработанные дни, а также возможные компенсации за неиспользованный отпуск и другие социальные выплаты, установленные в соответствии с законодательством.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику за время работы", статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата по истечении испытательного срока", статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата при прекращении трудового договора по инициативе работника".