Испытательный срок в трудовой договор: на что обратить внимание при приеме на работу и замене в декрете

Законодательство Российской Федерации допускает заключение трудового договора с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяца. При этом, причина назначения испытательного срока не должна быть недопустимой или противоречить законодательству. В данном случае, если компания ищет человека на место женщины, уходящей в декретный отпуск, и требуется проверить работника на соответствие должности, заключение трудового договора с испытательным сроком может быть обоснованным. Однако, со стороны работодателя необходимо соблюдать все требования законодательства и не нарушать права работника, в том числе относительно записи в трудовую книжку.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 57, 59) работодатель вправе заключать с работником трудовой договор, в котором может быть предусмотрен испытательный срок. Испытательный срок должен быть установлен с учетом характера работы и продолжительности подготовки работника.

Поэтому заключение трудового договора с установлением испытательного срока с работником, который приходит на место предшественника, находящегося в декретном отпуске, допустимо в соответствии с законодательством.

Трудовой договор, заключенный на основании ст. 59 ТК РФ, является основным документом, регламентирующим трудовые отношения между работодателем и работником, и должен быть оформлен в письменной форме. Он вносится в трудовую книжку работника в соответствии с Законом РФ от 12.04.2010 N 76-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения процедуры ведения трудовой книжки".

Также важными документами, которые работодатель может запросить при заключении трудового договора, являются паспорт гражданина РФ, СНИЛС, медицинская справка формы 086-У и диплом об образовании, если требуется соответствующее образование для занимаемой должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 20.2 "Трудовой договор на испытание", статья 59 "Трудовая книжка", статья 67 "Содержание трудового договора".