Срочный трудовой договор и увольнение: права и возможности работника и работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по соглашению сторон. Если в договоре не указано, что расторжение возможно только по одной стороне, то работник имеет право расторгнуть договор досрочно, уведомив об этом работодателя за 3 дня. При этом работодатель обязан выплатить работнику соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанный период.

Для решения этого вопроса понадобится в первую очередь ознакомиться с условиями заключенного трудового договора, а именно сроком его действия, условиями расторжения договора и соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Если в трудовом договоре не указаны условия расторжения договора или они указаны неверно, да и вообще, если договор срочный, то в соответствии с законодательством работник имеет право расторгнуть договор досрочно только в случае наличия оснований, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ, например: по соглашению сторон, по инициативе работника из-за невыполнения работодателем своих обязательств, а также по ряду других причин.

В данной ситуации, учитывая, что договор срочный, возможно, стоит договориться с работодателем об условиях досрочного расторжения договора. Если же работодатель отказывается сотрудничать, можно обратиться в трудовую инспекцию или к специалистам юридической консультации для уточнения ситуации и разработки дальнейших шагов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ - о порядке разрыва трудового договора по инициативе работника
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ - об ответственности сторон при досрочном расторжении договора
• Статья 17 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан" - о праве работника на досрочный выход из отпуска.