Срочный трудовой договор: права работника и работодателя, увольнение и возможность восстановления

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Если работодатель не подписал срочный трудовой договор, то данный договор не имеет юридической силы, но трудовые отношения между работодателем и работником считаются заключенными.

Таким образом, если работник подписал срочный трудовой договор, но работодатель не подписал его, то трудовые отношения считаются заключенными на условиях бессрочного трудового договора. В данном случае возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период незаконного увольнения, если работник имеет соответствующие документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии. Однако, восстановление на работе возможно только по окончании срока действия срочного трудового договора и при отсутствии оснований для его расторжения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия срочного трудового договора между работодателем и работником; 2) Копия документа об увольнении работника; 3) Копия ответа работодателя на требование работника о восстановлении на работе после увольнения и об установлении бессрочности трудового договора.

Для того, чтобы ответить на вопрос о возможности признания не подписанного срочного трудового договора бессрочным и восстановления на работе после истечения срока действия такого срочного трудового договора, необходимо проанализировать предоставленные документы и провести правовую оценку правомерности увольнения работника и заключения срочного трудового договора без подписи работодателем.

Статья 56 ТК РФ, статьи 20 и 21 ГК РФ.