Срочный трудовой договор на время отпуска: права и обязанности работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, по истечении срока действия срочного трудового договора, договор прекращается без уведомления сторон, если не предусмотрено иное. Кроме того, при заключении срочного трудового договора, работодатель обязан ясно определить его сроки и условия, включая возможность его продления или прекращения.

В данном случае, если работник по срочному трудовому договору находясь на больничном не был вовремя уволен по истечению срочного договора, необходимо произвести увольнение сотрудника в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, необходимо составить уведомление о прекращении трудового договора, указав причины его прекращения, согласно пункту 2 статьи 79 ТК РФ. В уведомлении необходимо указать дату и причину прекращения трудового договора, а также уведомить сотрудника о необходимости выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством в Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ и с трудовым договором, заключенным с сотрудником.

В данном случае, если сотрудник заключил срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника, то увольнение сотрудника должно произойти в связи с окончанием времени действия трудового договора. Если сотрудник находится на больничном, то срок действия трудового договора должен продлиться до момента окончания его больничного листа.

Если сотрудник по истечении срока действия срочного трудового договора не был вовремя уволен, то необходимо произвести увольнение сотрудника в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и закрепленными в трудовом договоре условиями.

Для увольнения сотрудника необходимо соблюдать следующие требования: - предупредить сотрудника о намерении прекратить с ним трудовой договор; - составить письменный акт об увольнении с указанием причины увольнения; - выдать сотруднику трудовую книжку и документы, связанные с исполнением его должностных обязанностей; - произвести расчет и выплату всех находящихся в расчетном периоде зарплатных и иных выплат.

В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ - Срочный трудовой договор.
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по истечении срока его действия.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Защита прав работников при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.