Срочный трудовой договор для граждан РФ в других странах: права и обязанности работодателя. История с доставкой на чартерном рейсе из Москвы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять работника о месте и времени работы не позднее, чем за три дня до начала работы (статья 74). В данном случае, работодатель предоставил информацию о дате и времени вылета на чартерный рейс за 5 рабочих дней до вылета для остальных работников, и только по запросу одного из работников - за один рабочий день до вылета, что является нарушением прав работника на своевременную информацию о месте и времени работы.

Данные действия работодателя создали препятствие для работника в исполнении трудовых обязанностей, что, в свою очередь, является основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Относительно неоплачиваемого отпуска, в случае несвоевременного предоставления информации о месте и времени работы работодатель не может переложить ответственность за возникшую ситуацию на работника и вынудить его брать отпуск за свой счет. Такие действия работодателя могут рассматриваться как нарушение прав работника на оплату труда в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 72 ТК РФ работодатель обязан своевременно сообщать работнику о месте и времени работы. Если работник вынужден неявиться на работу в связи с обстоятельствами, которые он не мог предвидеть или предотвратить, то работодатель должен выдать ему на руки в тот же день уведомление, дающее ему право на сохранение места работы в течение двух месяцев со дня, следующего за днем выдачи уведомления. Таким образом, если работодатель несвоевременно проинформировал Вас о месте и времени работы, что привело к тому, что Вы не смогли явиться на работу, Ваше отсутствие с работы является обоснованным и Вы имеете право на сохранение места работы в течение двух месяцев со дня выдачи уведомления. В случае, если работодатель не только не проинформировал Вас своевременно о месте и времени работы, но и вынудил Вас взять неоплачиваемый отпуск, то такие действия могут рассматриваться как нарушение Трудового кодекса. Обратите внимание, что работодатель несет ответственность за свои действия, включая нарушения трудового законодательства. Если работодатель не готов сотрудничать с Вами по данному вопросу, Вам необходимо обратиться за юридической помощью.

1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя информировать работника о времени и месте работы.
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя компенсировать работнику издержки в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей.
3. Статья 13 Федерального закона "О защите прав потребителей" - право потребителя на получение необходимой и достоверной информации о товаре или услуге.
4. Статья 15 Федерального закона "Об авиации" - обязанность авиаперевозчика информировать пассажиров о дате и времени вылета, а также о возможных изменениях в расписании.